Última actualización: Diciembre 21, 2011 11:52

Intendencia

Secretaría Privada

Colaborar directamente con el Intendente en la coordinación y cumplimiento de la agenda oficial.

Recepciona las necesidades y/o sugerencias de los vecinos coordinando con los Secretarios y Subsecretarios del Departamento Ejecutivo la intervención que les corresponda según los temas planteados. Asimismo eleva al Intendente las opiniones y/o resultados de dichas gestiones.

Dirección de Ceremonial

Entender en la organización y realización de los actos y reuniones oficiales que dispongan el Departamento Ejecutivo, y a la divulgación de todos los actos oficiales, de carácter protocolar y/o conmemorativo que realice El Municipio.

Asistir protocolarmente al Sr. Intendente Municipal, a los Funcionarios que deban concurrir a actos oficiales en razón de su cargo.

Actuar como oficina de enlace con los servicios de ceremonial, dependiente de Poder Ejecutivo de la Nacional, Poder judicial, Gobiernos provinciales, organismos nacionales, Fuerzas Armadas y entidades privadas, en actos programados por dichos Organismos.

Recibir, atender y despedir a los invitados que sean huéspedes del Municipio, organizando asimismo las actividades que demande su permanencia en tal carácter.

Llevar el Protocolo Municipal actualizado.

Dirección de Prensa

Programar y ejecutar la difusión de los actos de gobierno y atender y controlar la administración de prensa, manteniendo relación con los servicios informativos de los medios de comunicación.

Organizar, programar e implementar la prestación de servicios de apoyo necesarios para la difusión de las distintas acciones de gobierno.

Coordinar y ejecutar las actividades periodísticas y de divulgación de la información requerida por los distintas dependencias municipales.

Organizar, coordinar y supervisar el registro de comunicaciones y declaraciones oficiales que se produzcan en el ámbito Municipal.

Atender las cuestiones que hacen a la Administración de recursos humanos y de apoyo administrativo y organizativo de su jurisdicción.

Gerencia de Recursos Humanos

Misiones

Ejecución de las políticas de gerenciamiento del personal municipal y política salarial, delineadas por el Departamento Ejecutivo.

Seguimiento y evaluación permanente de las condiciones laborales de los agentes, en cuanto a estabilidad, retribución, capacitación, y seguridad e higiene laboral.

Custodia del historial laboral de los empleados municipales (registro y archivo de la documentación referida a cada agente en su legajo personal).

Gestión de jubilaciones y pensiones.

Supervisión de la puntualidad y asistencia al trabajo, y promoción de buenas prácticas de convivencia en el ámbito laboral.

Control médico de los empleados municipales a través del Departamento de Reconocimientos Médicos.

Comunicación general de normas, disposiciones, información y notificaciones.

Elaboración y actualización de bases de datos y estadísticas referentes al personal municipal.

Reglamentación de derechos y obligaciones (procura del marco legal a las disposiciones adoptadas en materia de administración de personal).

Actividades

Administración de Personal: recepción y archivo de información en los legajos personales, control de asistencia, cómputo de licencias, confección de planillas de seguros y obra social, registro y seguimiento de accidentes de trabajo, notificaciones y difusión de información.

Liquidación de sueldos: pago de salarios, elaboración de informe mensual de novedades de sueldo y declaraciones juradas de aportes previsionales y de seguridad social.

Delegación Previsional: realización de certificaciones de servicios, inicio y seguimiento de trámites jubilatorios y pensiones, asesoramiento.

Reconocimientos Médicos: contralor de licencias por enfermedad y atención de familiar enfermo, realización de Juntas Médicas y exámenes de aptitud psico-física.

Realización de certificaciones de trabajo y de sueldo.

Atención al público.